Eignungsdiagnostik und Bewerberauswahl

Wir können anhand zentraler Persönlichkeitsmerkmale und individueller Kompetenzen den geeigneten Bewerber aus Zumeist wird das individuelle Profil eines Bewerbers über eine exakt bestimmbare Reihenfolge verschiedener Test über Fragebögen bestimmt. Das gewonnene Profil wird dann mit anderen aus unserer Datenbank verglichen und somit Chancen für eine gelungene Passung zwischen Bewerberprofil und Stellenanforderung ausgelotet.

Wichtige Aspekte bei der Erstellung des Persönlichkeitsprofils sind Kenntnisse über das Individuelle Stressniveau, der Kognitiven Dissonanz, der Ich-Stärke, der „Big Five“ der Persönlichkeitseigenschaften. Besonderer Wert wird auch auf die genaue Erhebung der jeweiligen Arbeitsstile, der Arbeitsmotivation, den sogenannten Soft-Skills sowie der Methoden- und Sozialkompetenz gelegt.

Im abschließenden persönlichen Dialog wird der Kreis der Bewerbers soweit eingeengt, dass schließlich Empfehlungen ausgesprochen werden, ob die Passung zwischen Stellenanforderung und Bewerberprofil mit hoher Wahrscheinlichkeit zu einem für beiden Seiten erfolgreichen und weiterführenden Arbeitsverhältnis führen kann.

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